Bij payrolling is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen drie partijen: de medewerker, opdrachtgever en juridisch werkgever (Personeel.sr). De opdrachtgever werft de medewerker en laat hem/haar exclusief voor zijn bedrijf werken via Personeel.sr.
Juridisch werkgever
De medewerker werkt exclusief voor de opdrachtgever, maar staat bij Personeel.sr op de loonlijst. Wij nemen het juridisch werkgeverschap over, inclusief werkgeversrechten en plichten. Het inhurend bedrijf bepaalt hoe de medewerker wordt ingezet.
Meer weten over payrolling via Personeel.sr? Neem nu contact met ons op.